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Um estudo sobre a reputação, satisfação e motivação em contexto organizacional: um caso do sector público
| dc.contributor.advisor | Jesus, Saul Neves de | |
| dc.contributor.author | Viseu, J. | |
| dc.date.accessioned | 2013-06-19T16:16:03Z | |
| dc.date.available | 2013-06-19T16:16:03Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description | Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2011 | por |
| dc.description.abstract | Este estudo pretende averiguar qual o impacto que a percepção de reputação, na óptica do colaborador, tem na sua satisfação laboral e, por sua vez, qual a influência que esta tem na satisfação com a vida e motivação no trabalho. Com este intuito, foi recolhida uma amostra composta por 1082 colaboradores da Comboios de Portugal Entidade Pública Empresarial. Para concretização desta investigação, recorreu-se a uma metodologia de índole quantitativa utilizando-se um protocolo de investigação constituído por quatro escalas, destinadas a aferir, a percepção de reputação, a satisfação e motivação no trabalho, e a satisfação com a vida, bem como por um questionário demográfico. Os resultados obtidos, através do recurso ao programa de análise estatística SPSS, permitem-nos compreender que a percepção de reputação tem um impacto significativo na explicação da satisfação no trabalho (32.9%), e que esta influencia, de forma significativa, a satisfação com a vida (55.0%) e a motivação no trabalho (64.6%). Estes dados, podem ter influência ao nível das políticas organizacionais internas, dado que, indicam às organizações que a percepção de reputação dos seus colaboradores é, possivelmente, garantia de uma satisfação laboral positiva e que esta, afecta tanto a motivação laboral como a satisfação com a vida. Se estes conceitos forem correctamente conciliados, a imagem projectada para o exterior, público-alvo e comunidade, será positiva e isso poderá trazer um efeito benéfico ao nível do bottom-line (retorno financeiro). | por |
| dc.identifier.other | 331 VIS*Est Cave | |
| dc.identifier.tid | 202227723 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/2725 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.subject | Motivação no trabalho | por |
| dc.subject | Percepção de reputação | por |
| dc.subject | Políticas organizacionais | por |
| dc.subject | Satisfação com a vida | por |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | por |
| dc.title | Um estudo sobre a reputação, satisfação e motivação em contexto organizacional: um caso do sector público | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| person.familyName | Viseu | |
| person.givenName | João | |
| person.identifier.ciencia-id | 3218-A106-0370 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-9817-7300 | |
| person.identifier.rid | B-9309-2016 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 57016685300 | |
| rcaap.rights | restrictedAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| relation.isAuthorOfPublication | aac22f80-7600-4596-9b60-770238a50b9e | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | aac22f80-7600-4596-9b60-770238a50b9e | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | por |
| thesis.degree.level | Mestre | por |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |
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