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Carta de atribuições orgânicas funcionais e manual de acolhimento da Taviraverde - empresa municipal de ambiente, E. M.
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Monteiro, Ileana Pardal | |
| dc.contributor.advisor | Neto, Manuela | |
| dc.contributor.author | Mendonça, Ana Mónica Assunção Soares | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-07T12:53:37Z | |
| dc.date.available | 2017-11-07T12:53:37Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-13 | |
| dc.date.submitted | 2017 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2017 | |
| dc.description.abstract | A Gestão de Recursos Humanos tem vindo a ganhar mais e mais importância no meio empresarial. As empresas cada vez mais reconhecem e investem no valor e nas competências dos seus colaboradores, tendo como maior desafio o encontrar o melhor indivíduo para a função certa. Uma boa Gestão de Recursos Humanos ajudará a recrutar o tão desejado trabalhador certo para o lugar certo e assegurar a sua permanência na empresa. Das diversas áreas de Gestão de Recursos Humanos, foram selecionadas três delas para serem aplicadas durante o Estágio, com o intuito de aperfeiçoar a política de Recursos Humanos existente na Taviraverde – Empresa Municipal de Ambiente, E.M.. A Análise de Funções, o Recrutamento e Seleção e o Acolhimento e Integração são as três áreas principais abordadas neste relatório e que foram alvo de estudo nos projetos realizados para a empresa. Durante o estágio foram elaborados dois projetos principais: um na área de Análise de Funções, o projeto piloto da elaboração das Cartas de Atribuições Orgânicas Funcionais da Direção Administrativa e Financeira (DAF), com vista à reformulação das antigas fichas de função existentes na empresa; e um na área de Acolhimento e Integração, o projeto que originou a conceção do Manual de Acolhimento da Taviraverde, E. M., inexistente até então. Para além desses dois projetos, foram atualizados o Organigrama Funcional da Empresa e o procedimento de Recrutamento e Seleção e foi criado o procedimento de Acolhimento e Integração. Estes projetos foram realizados através do uso de diversas técnicas de investigação como a observação direta, análise documental e entrevistas semiestruturadas aos colaboradores da organização. O Manual de Acolhimento, o Organigrama Funcional da Empresa e os procedimentos de Recrutamento e Seleção e Acolhimento e Integração assim que ficaram concluídos começaram imediatamente a ser utilizados pela empresa. As Cartas de Atribuições Orgânicas Funcionais serão aplicadas na empresa mais tarde quando todas as funções estiverem comtempladas. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201740923 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/10162 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Estágio | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Análise de funções | pt_PT |
| dc.subject | Competências | pt_PT |
| dc.subject | Recrutamento e seleção | pt_PT |
| dc.subject | Acolhimento e integração | pt_PT |
| dc.title | Carta de atribuições orgânicas funcionais e manual de acolhimento da Taviraverde - empresa municipal de ambiente, E. M. | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |