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Estudo do impacto da liderança ética na satisfação e empenhamento de profissionais ativos
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Santos, Joana Vieira dos | |
| dc.contributor.author | Alfaiate, Helena Sofia Pombo | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-02T11:45:28Z | |
| dc.date.available | 2016-05-02T11:45:28Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psiclogia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2014 | |
| dc.description.abstract | Esta investigação apresentou como objetivo principal a análise do impacto que a adoção de uma liderança ética e a criação de um plano de marketing interno provoca ao nível da satisfação e empenhamento organizacional dos ativos humanos. Para proceder à recolha de dados recorreu-se a um instrumento composto por quatro escalas que analisaram os diversos construtos em estudo. Neste sentido, utilizouse a Escala de Liderança Ética (De Hoogh & Den Hartog, 2008; Ribeiro, Rego & Cunha, 2013), a Escala de Orientação de Marketing Interno (Ling & Greenley, 2005; Santos & Gonçalves, 2010), a Escala de Satisfação Profissional (Lima, Vala & Monteiro, 1994) e a Escala de Empenhamento Organizacional (Rego & Souto, 2002, 2004), sendo a amostra constituída por 187 profissionais ativos de organizações públicas, privadas e público-privadas. Os resultados mostraram efeitos estatisticamente significativos da determinação de Liderança Ética e de Marketing Interno sobre a Satisfação Profissional e o Empenhamento Afetivo e Normativo. Na sua generalidade, nas organizações em estudo salientam-se os líderes que primam pela moralidade e justiça e pela clarificação do papel dos subordinados com a criação de informação formal face a face, fatores estes que fomentam a satisfação no trabalho e uma ligação afetiva e normativa com a organização. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202211428 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/8111 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Ética organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Marketing interno | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Empenhamento | pt_PT |
| dc.title | Estudo do impacto da liderança ética na satisfação e empenhamento de profissionais ativos | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | pt_PT |