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Trabalho e família: efeitos na satisfação com a carreira e na satisfação com a vida

2024-01-30Master thesis Open access
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datacite.subject.fosCiências Sociais
dc.contributor.advisorSousa, Cátia de
dc.contributor.authorGonçalves, Mafalda Sofia da Saúde
dc.date.accessioned2024-08-02T12:47:39Z
dc.date.available2024-08-02T12:47:39Z
dc.date.issued2024-01-30
dc.description.abstractNos últimos anos têm ocorrido diversas mudanças em todos os níveis da vida das pessoas, com um foco maior nas esferas profissional e familiar, o que tem levado a alterações e adaptações na rotina diária. No entanto, devido às exigências e responsabilidades de cada esfera, surge um conflito entre elas, conhecido como conflito trabalho-família e conflito família-trabalho (CFT e CTF). Esse conflito gera consequências relacionadas à culpa, satisfação com a carreira e satisfação com a vida. Este estudo quantitativo foi realizado com uma amostra de 256 participantes, sendo 164 mulheres e 92 homens, com idades entre 21 e 71 anos (M = 39.2; DP = 9.83). O objetivo foi analisar como a centralidade trabalho-família influencia o conflito TF-FT e quais são os efeitos dessas variáveis na culpa TF-FT, satisfação com a carreira e satisfação com a vida. Os resultados indicam que a maioria da amostra atribui maior importância à família e que a centralidade e o conflito têm influência sobre a culpa, satisfação com a carreira e satisfação com a vida. Estes resultados fornecem informações valiosas para as organizações que desejam implementar práticas que contribuam para a satisfação geral de seus colaboradores no que diz respeito à centralidade trabalho-família e ao conflito TF-FTpor
dc.description.abstractIn recent years, there have been several changes at all levels of people's lives, with a greater focus on the professional and family spheres, which has led to changes and adaptations in the daily routine. However, due to the demands and responsibilities of each sphere, a conflict arises between them, known as work-family conflict and family-work conflict (WFC and FWC). This conflict generates consequences related to guilt, career satisfaction and life satisfaction. This quantitative study was carried out with a sample of 256 participants, 164 women and 92 men, aged between 21 and 71 years (M = 39.2; SD = 9.83). The objective was to analyze how the work-family centrality influences the WFC-FWC and what are the effects of these variables on WF-FW guilt, career satisfaction and life satisfaction. The results indicate that most of the sample attributes greater importance to the family and that centrality and conflict have an influence on guilt, career satisfaction and life satisfaction. These results provide valuable information for organizations that wish to implement practices that contribute to the overall satisfaction of their employees regarding work-family centrality and WFC-FWC.
dc.identifier.tid203552130
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.1/25779
dc.language.isopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectCentralidade Trabalho-Família
dc.subjectConflito Trabalho-Família E Família-Trabalho
dc.subjectCulpa Trabalho-Família E Família-Trabalho
dc.subjectSatisfação com a Carreira
dc.subjectSatisfação com a Vida.
dc.titleTrabalho e família: efeitos na satisfação com a carreira e na satisfação com a vidapor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.grantorUniversidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais
thesis.degree.levelMestre
thesis.degree.nameMestrado em Gestão de Recursos Humanos

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