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Interface trabalho-família, bem-estar e satisfação com a carreira
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.author | Gato, Cristiana Isabel Machado | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-04T10:04:20Z | |
| dc.date.available | 2019-06-04T10:04:20Z | |
| dc.date.issued | 2018-07-24 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description.abstract | Atualmente e após mudanças sucessivas a todos os níveis, nomeadamente, naquilo que é o conceito de família, os seus padrões e as exigências que lhe são colocadas, tem-se tornado difícil equilibrar os papéis profissionais e familiares. A incompatibilidade destes papéis e as dificuldades sentidas ao tentar equilibrar estas esferas, pode levar ao conflito trabalho-família e família-trabalho e consequentemente a sentimentos de culpa. Estas consequências, associadas à centralidade trabalho-família, podem afetar negativamente os indivíduos, no que diz respeito ao seu bem-estar, à sua satisfação com a vida e à sua satisfação com a carreira. Através de uma amostra de 180 participantes, 107 mulheres e 73 homens, com idades compreendidas entre os 21 e 71 anos (M = 38.57; DP = 9.83), este estudo de carácter quantitativo, tem como objetivo analisar de que modo a centralidade da família/trabalho influencia o conflito e a culpa trabalho-família, e quais os efeitos destas variáveis no bem-estar, na satisfação com a vida e, consequentemente na satisfação com a carreira. Os resultados mostram que tanto a centralidade, como o conflito e a culpa, influenciam o bem-estar, a satisfação com a vida e com a carreira. Reforça-se assim a importância do desenvolvimento de práticas e políticas amigas da família por parte das organizações, que visem um aumento do bem-estar e da satisfação do seu capital humano. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202244679 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/12599 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Centralidade trabalho-família | pt_PT |
| dc.subject | Conflito trabalho-família | pt_PT |
| dc.subject | Conflito família-trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Sentimento de culpa | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a vida | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a carreira | pt_PT |
| dc.title | Interface trabalho-família, bem-estar e satisfação com a carreira | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |