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Advisor(s)
Abstract(s)
Muitos indivíduos vivem no seu local de trabalho uma situação conflituosa com eles
mesmos, o que, mais tarde, se reflete nas relações laborais, na produtividade laboral,
nomeadamente nas relações com colegas e chefias.
Assim o objetivo do estágio foi o de elaborar um programa inovador direcionado a
trabalhadores que se encontrem em situação de empregabilidade, porém com
comportamentos de consumos de substâncias psicoativas, nomeadamente o álcool, e
comportamentos de relacionamento manifestos, podendo levar à desinserção sócio laboral.
Desta forma encontrou-se na Câmara Municipal de Albufeira, oportunidade de
implementar o projeto pelo interesse que esta entidade tem em reabilitar e assim ajudar os
seus colaboradores.
Assim foi elaborado o Manual de Treino de Competências Sociais (THS) e, seguidamente,
aplicado a nove trabalhadores com idades compreendidas entre os 38 e os 58 anos de
idade, durante 10 sessões de 90 minutos.
A avaliação do impacto do THS foi feita através de um questionário que foi passado em
dois momentos, no final do treino e três meses após e pela Escala de Habilidades Sociais
(EHS), aplicada antes do início do treino e após o término do mesmo.
Os resultados apontam para uma melhoria após a realização do treino, no entanto a análise
dos dados testados não nos permite afirmar, com total segurança, que houve uma mudança
significativa das competências sociais dos sujeitos intervencionados. Apesar disso este
estudo significa o início de outras investigações que possam fundamentar este trabalho e
indicá-lo para futuras aplicações.
Description
Dissertação de mest., Ciências da Educação e da Formação (Educação e Formação de Adultos), Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012
