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Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: efeitos no burnout e na satisfação profissional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Sousa, Cátia | |
| dc.contributor.author | Neves, Osmar Teixeira | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-06T15:01:56Z | |
| dc.date.available | 2021-04-06T15:01:56Z | |
| dc.date.issued | 2021-01-20 | |
| dc.description.abstract | A constante mudança nas organizações advinda do aumento da competitividade dos mercados e da introdução de novas tecnologias têm forte impacto na vida dos trabalhadores. As exigências profissionais e as exigências familiares impõem ao setor de recursos humanos em particular, e às organizações em geral, um grande desafio. Neste sentido, uma cultura organizacional amiga da família pode atenuar os sintomas negativos das exigências profissionais e familiares, promovendo um apoio para o equilíbrio entre o trabalho e a família. O presente estudo, de carácter quantitativo, tem como objetivos: 1) observar o efeito das exigências profissionais e das exigências familiares sobre o conflito trabalho-família e família-trabalho; e 2) observar o efeito das exigências profissionais e familiares e do conflito trabalho-família e família-trabalho sobre o burnout e a satisfação profissional. A amostra é composta por 405 participantes (289 mulheres e 116 homens), com idades entre os 19 e os 66 anos (M = 37.61; DP = 10.3). Os resultados mostram que as exigências profissionais e familiares influenciam o conflito trabalho-família e famíliatrabalho, e que tanto as exigências do trabalho e familiares e o conflito no binómio trabalho-família têm efeitos negativos no burnout e na satisfação profissional. Quer o burnout quer a insatisfação profissional acarretam prejuízos significativos para as organizações, pelo que a identificação dos seus antecedentes, permitirá às organizações apostar em práticas organizacionais amigas da família, contribuindo assim para o bemestar dos sues recursos humanos e para o sucesso organizacional. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The constant change in organizations arising from the increased competitiveness of markets and the introduction of new technologies has a strong impact on the workers lives. Job and home demands impose a great challenge on the human resources sector in particular, and on organizations in general. In this sense, a family-friendly organizational culture can mitigate the negative symptoms of professional and family demands, promoting support for the balance between work and family. The present quantitative study aims: 1) to observe the effect of job and home demands on the work-family and family-work conflict and 2) to observe the effect of job and home demands and workfamily and family-work conflict on burnout and job satisfaction. The sample consists of 405 participants (289 women and 116 men), aged between 19 and 66 years (M = 37.61; SD = 10.3). The results show that job and home demands influence the work-family and family-work conflict, and that both job and home demands and the conflict in the workfamily binomial have negative effects on burnout and job satisfaction. Together burnout and professional dissatisfaction cause significant losses for organizations, so the identification of their background, will allow organizations to bet on family-friendly organizational practices, thus contributing to the well-being of their human resources and to organizational success. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202663825 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/15334 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Exigências profissionais e familiares | pt_PT |
| dc.subject | Conflito trabalho-família e família-trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Burnout | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.title | Exigências profissionais e familiares e conflito trabalho-família: efeitos no burnout e na satisfação profissional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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