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O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Gabriela | |
| dc.contributor.author | Silva, Tânia Raquel Martins da | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-13T18:03:12Z | |
| dc.date.available | 2017-11-13T18:03:12Z | |
| dc.date.issued | 2017-06-13 | |
| dc.date.submitted | 2017 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2017 | |
| dc.description.abstract | O modo como homens e mulheres conseguem encontrar equilíbrio entre os papéis profissionais e familiares tem sido considerado um desafio da sociedade contemporânea. A pertinência da interface trabalho – família conduziu, durante décadas, ao florescimento da literatura, em várias disciplinas científicas. A literatura refere o conflito trabalho-família (CTF) / família-trabalho (CFT) como um constructo associado às dificuldades na gestão da interação trabalho-família. Os compromissos familiares e profissionais são muitas vezes incompatíveis, afetando o bem-estar dos indivíduos, associado ao sentimento de culpa pela dificuldade em cumprir os dois compromissos. Em consequência, CTF e CFT afetam negativamente diversas variáveis relativas aos empregados, entre as quais a satisfação profissional, a paixão pelo trabalho e a satisfação com a vida. Apesar da profícua literatura nos últimos anos sobre os preditores e efeitos das variáveis relativas ao CTF e CFT, em Portugal os estudos ainda são muito escassos. Assim, neste estudo, assumimos que as variáveis conflito trabalho-família e família-trabalho, sentimento de culpa, satisfação profissional e paixão pelo trabalho estão relacionadas, mas objetivamos observar a expressão dessa correlação. Para o efeito desenvolvemos um estudo correlacional com 434 participantes trabalhadores de ambos os géneros selecionados por conveniência que responderam a um instrumento constituído por seis escalas de operacionalização das variáveis referidas e itens relativos às características socio biográficas. Os nossos resultados indicam que o conflito trabalho-família (CTF) e conflito família-trabalho (CFT) estão positivamente relacionados; o conflito entre trabalho e família está relacionado positivamente com a satisfação com o trabalho e satisfação com a vida, sendo esta última relação menos acentuada. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201741946 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/10181 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação profissional | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a vida | pt_PT |
| dc.subject | Conflito trabalho – família | pt_PT |
| dc.subject | Conflito família – trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Paixão pelo trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Sentimento de culpa | pt_PT |
| dc.title | O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |