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Diagnóstico de necessidades de formação: construção de um plano de formação para a empresa Timing People, Lda.
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
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Abstract(s)
O presente projeto apresenta como problemática de intervenção a elaboração de um plano de formação para a empresa Timing People, Lda e os benefícios que este pode trazer a longo prazo. A formação nas empresas desempenha um papel crucial tanto no desenvolvimento como no sucesso organizacional, capacitando os colaboradores com as habilidades e conhecimentos necessários para enfrentar desafios. A formação promove a inovação, a adaptação a novas tecnologias e a melhoria contínua, ao investir no desenvolvimento de seus colaboradores, as empresas não apenas aumentam a eficiência operacional, mas também fortalecem a liderança e a motivação da equipa. Neste relatório foi realizada uma revisão da literatura sobre o tema, foi utilizado o método Estudo de Caso recorrendo a inquéritos por questionário e análise documental como técnicas de recolha de dados. Estas técnicas foram utilizadas tendo como finalidade, perceber qual é a opinião dos colaboradores perante a formação, compreender que expetativas existem por parte dos diversos departamentos perante este novo procedimento e, igualmente, o plano de formação. Os resultados obtidos revelam que, apesar de a empresa demonstrar alguma preocupação com o tema, ainda apresenta necessidade de melhoria em alguns aspetos fundamentais. Contudo, os colaboradores têm uma visão positiva e expectante perante este novo projeto.
This project presents the problem of developing a training plan for the company Timing People, Lda and the benefits it can bring in the long term. Training in companies plays a crucial role in both organizational development and success, empowering employees with the skills and knowledge they need to face challenges. Training promotes innovation, adaptation to new technologies and continuous improvement. By investing in the development of their employees, companies not only increase operational efficiency, but also strengthen leadership and team motivation. In this report, a review of the literature on the topic was carried out, the Case Study method was used using questionnaire surveys and document analysis as data collection techniques. These techniques were used with the aim of understanding what employees' opinions are regarding training, understanding what expectations exist on the part of the different departments regarding this new procedure and, equally, the training plan. The results show that, although the company shows some concern about the issue, it still needs to improve on some fundamental aspects. However, employees have a positive and expectant view of this new project.
This project presents the problem of developing a training plan for the company Timing People, Lda and the benefits it can bring in the long term. Training in companies plays a crucial role in both organizational development and success, empowering employees with the skills and knowledge they need to face challenges. Training promotes innovation, adaptation to new technologies and continuous improvement. By investing in the development of their employees, companies not only increase operational efficiency, but also strengthen leadership and team motivation. In this report, a review of the literature on the topic was carried out, the Case Study method was used using questionnaire surveys and document analysis as data collection techniques. These techniques were used with the aim of understanding what employees' opinions are regarding training, understanding what expectations exist on the part of the different departments regarding this new procedure and, equally, the training plan. The results show that, although the company shows some concern about the issue, it still needs to improve on some fundamental aspects. However, employees have a positive and expectant view of this new project.
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Keywords
Gestão de Recursos Humanos Gestão da Formação Necessidades de Formação Plano de Formação Gestão da Formação nas Organizações