Publicação
O impacto da satisfação com a avaliação do desempenho e da perceção de justiça organizacional na satisfação com a carreira: o papel mediador do comprometimento organizacional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais | |
| datacite.subject.sdg | 08:Trabalho Digno e Crescimento Económico | |
| datacite.subject.sdg | 10:Reduzir as Desigualdades | |
| datacite.subject.sdg | 03:Saúde de Qualidade | |
| dc.contributor.advisor | Sousa, Cátia | |
| dc.contributor.author | Carvalho, Maria Madalena Ferreira | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-09T12:27:51Z | |
| dc.date.available | 2026-06-09T12:27:51Z | |
| dc.date.issued | 2025-11-13 | |
| dc.description.abstract | A promoção da satisfação com a carreira é uma preocupação crescente nas organizações, sendo reconhecida como um fator determinante para a retenção de talentos, o desenvolvimento profissional e a eficácia das práticas de gestão de recursos humanos. Neste enquadramento, a presente dissertação teve como objetivo analisar de que forma a satisfação com a avaliação do desempenho (AD) e a perceção de justiça organizacional influenciam a satisfação com a carreira, considerando o comprometimento organizacional como variável mediadora. O estudo seguiu uma abordagem quantitativa, tendo sido recolhidos dados através de um questionário online aplicado a uma amostra de 121 trabalhadores portugueses, maioritariamente do sexo feminino (70.2%), com idades entre os 23 e os 68 anos (M = 34.53; DP = 10.23). Foram utilizadas escalas previamente validadas e os dados foram analisados com recurso a correlações, regressões lineares e análises de mediação. Os resultados evidenciaram que tanto a satisfação com a avaliação do desempenho como a perceção de justiça organizacional se associam positivamente à satisfação com a carreira. Verificou-se ainda que o comprometimento organizacional medeia parcialmente estas relações, sublinhando o seu papel na explicação dos mecanismos que ligam as práticas organizacionais à experiência subjetiva de progressão profissional. Os resultados obtidos reforçam a importância de promover processos de avaliação do desempenho mais transparentes, justos e orientados para o desenvolvimento, bem como de fomentar contextos organizacionais que estimulem o vínculo e o envolvimento dos colaboradores. | por |
| dc.description.abstract | Promoting career satisfaction has become a growing concern in organizations, being recognized as a key factor in talent retention, professional development, and the effectiveness of human resource management practices. Within this framework, the present dissertation aimed to analyse how satisfaction with performance appraisal and perceptions of organizational justice influence career satisfaction, considering organizational commitment as a mediating variable. A quantitative approach was adopted, and data were collected through an online questionnaire applied to a sample of 121 Portuguese workers, mostly female (70.2%), aged between 23 and 68 years (M = 34.53; SD = 10.23). Validated scales were used, and data were analysed using correlations, linear regressions, and mediation analysis. The results revealed that both satisfaction with performance appraisal and perceived organizational justice are positively associated with career satisfaction. Furthermore, organizational commitment was found to partially mediate these relationships, highlighting its role in explaining the mechanisms through which organizational practices impact employees’ career satisfaction. The findings reinforce the importance of promoting transparent and fair performance appraisal processes focused on development, as well as creating organizational environments that foster employee commitment and engagement. | eng |
| dc.identifier.tid | 204225736 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/29100 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Avaliação do desempenho | |
| dc.subject | Justiça organizacional | |
| dc.subject | Comprometimento organizacional | |
| dc.subject | Satisfação com a carreira | |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | |
| dc.title | O impacto da satisfação com a avaliação do desempenho e da perceção de justiça organizacional na satisfação com a carreira: o papel mediador do comprometimento organizacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos |
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