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Perceção da igualdade de género nos trabalhadores dos níveis médios, intermédios e de gestão da Taviraverde, E.M
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| 2.64 MB | Adobe PDF |
Advisor(s)
Abstract(s)
Atualmente, a igualdade de género é um aspeto em desenvolvimento que deve ser enquadrado nas organizações na sua gestão de recursos humanos. Neste contexto, o plano de igualdade de género tem sido apontado como um promotor de desenvolvimento da igualdade de género nas organizações, de forma adequada e conforme os quadros legais do nosso país.
Assim, este relatório e por consequência o seu projeto detém como objetivo compreender como a temática da igualdade de género se encontra enquadrada na empresa Taviraverde – Empresa Municipal de Ambiente, E.M. e qual a perceção que os colaboradores possuem em relação aos aspetos importantes inerentes às práticas desta temática, de modo a construir um possível plano para inserção na mesma.
Com uma amostra de 52 colaboradores, os resultados demonstram que a igualdade de género é uma temática que se encontra em desenvolvimento nesta empresa e que ainda precisa que sejam aplicadas algumas medidas de melhoramento como apesentado na sugestão construída de um plano de igualdade de género, mas apesar de tudo, perceção dos colaboradores relativamente às dimensões da igualdade de género analisadas apresentaram resultados bastante positivos.
Currently, gender equality is an aspect in development that must be framed in organizations in their human resources management. In this context, the gender equality plan has been identified as a promoter of the development of gender equality in organizations, in an appropriate manner and in accordance with the legal frameworks of our country. Thus, this report and therefore its project aims to understand how the theme of gender equality is framed in the company Taviraverde - Empresa Municipal de Ambiente, EM and what the perception that employees have in relation to the important aspects inherent to the practices of this theme, in order to build a possible plan for insertion in it. With a sample of 52 employees, the results demonstrate that gender equality is a theme that is under development in this company and that still needs some improvement measures to be applied as presented in the suggestion built of a gender equality plan, but nevertheless, employees perceptions of the dimensions of gender equality analyzed showed very positive results.
Currently, gender equality is an aspect in development that must be framed in organizations in their human resources management. In this context, the gender equality plan has been identified as a promoter of the development of gender equality in organizations, in an appropriate manner and in accordance with the legal frameworks of our country. Thus, this report and therefore its project aims to understand how the theme of gender equality is framed in the company Taviraverde - Empresa Municipal de Ambiente, EM and what the perception that employees have in relation to the important aspects inherent to the practices of this theme, in order to build a possible plan for insertion in it. With a sample of 52 employees, the results demonstrate that gender equality is a theme that is under development in this company and that still needs some improvement measures to be applied as presented in the suggestion built of a gender equality plan, but nevertheless, employees perceptions of the dimensions of gender equality analyzed showed very positive results.
Description
Keywords
Igualdade de género Gestão de recursos humanos Plano de igualdade de género Perceção dos colaboradores