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Avaliação e gestão do desempenho organizacional : algumas questões prementes

dc.contributor.authorSantos, Sérgio
dc.date.accessioned2014-11-06T11:38:30Z
dc.date.available2014-11-06T11:38:30Z
dc.date.issued2005-08-26
dc.description.abstractA avaliação formal ou informal do desempenho é uma prática comum na maioria das organizações. É hoje amplamente reconhecido que a criação, implementação e utilização cuidada de sistemas de avaliação e gestão do desempenho pode ter um papel fundamental na sobrevivência das organizações num mundo cada vez mais complexo e em constante mutação. Procurando responder às necessidades de avaliação destas organizações, vários têm sido os métodos de avaliação propostos nas últimas duas décadas. Contudo, não obstante toda a atenção que este assunto tem merecido e a existência de vários métodos alternativos de avaliação, existe um conjunto de questões que terá de ser devidamente investigado e resolvido para que os sistemas de avaliação do desempenho constituam uma ferramenta eficaz no apoio à gestão das organizações. Constitui objectivo principal do presente artigo discutir algumas destas questões em profundidade e contribuir assim, ainda que modestamente, para a reflexão que se impõe para a sua resolução.por
dc.identifier.otherAUT: SSA00141;
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.1/5600
dc.language.isoporpor
dc.peerreviewedyespor
dc.publisherUniversidade do Algarve. Faculdade de Economiapor
dc.subjectAvaliaçãopor
dc.subjectDesempenhopor
dc.subjectSistemapor
dc.titleAvaliação e gestão do desempenho organizacional : algumas questões prementespor
dc.typebook part
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceFaropor
oaire.citation.endPage662por
oaire.citation.startPage643por
oaire.citation.titleEstudos IIpor
person.familyNamePereira dos Santos
person.givenNameSérgio
person.identifier.ciencia-idD81F-2E2A-9046
person.identifier.orcid0000-0001-9811-3799
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typebookPartpor
relation.isAuthorOfPublicationebe16fd2-b979-4745-a429-026430cc8742
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