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Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção
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Abstract(s)
O preconceito generalizado e a discriminação com base no peso têm sido documentadas em várias áreas, incluindo o emprego.
Esta investigação analisa a relação existente entre a aparência dos candidatos apresentada sob a forma de um curriculum vitae com fotografia e a decisão de recrutar para um cargo de contabilista. A amostra é composta por 181 indivíduos que avaliam as competências profissionais, a atração e as competências sociais de um candidato e decidem sobre a contratação de um candidato a uma vaga de emprego de acordo com um design multifatorial, 2 (Género do Participante: homem vs. mulher) X 2 (Género do Candidato: homem vs. mulher) X 2 (Físico: obeso vs. não obeso).
Os resultados mostraram que o género da fotografia tem influência na atração, especificamente as mulheres são consideradas mais atraentes que os homens e que o físico tem influência nas competências profissionais e na decisão de recrutar. Os candidatos não obesos são considerados mais competentes e são mais recrutados independentemente do género.
Estes resultados corroboram com a generalização de que as pessoas com sobrepeso e obesidade são preguiçosas, desmotivadas, têm falta de autoestima, menos competentes e descuidadas, este estereótipo é prevalentes e raras vezes desafiado pela sociedade ocidental.
Os resultados do estudo foram discutidos com base na sua pertinência científica e prática, nomeadamente ao nível da importância da aplicação da legislação do trabalho e de critérios imparciais em relação ao género e ao físico, passando pelo apelo aos indivíduos que realizam a função de recrutamento e seleção a dedicarem mais atenção à informação individualizada e às questões éticas.
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Keywords
Psicologia social Psicologia das organizações Recrutamento Impressões Aparência Atração