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Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção
| dc.contributor.advisor | Gonçalves, Gabriela Maria Ramos | |
| dc.contributor.author | Brito, Carla da Conceição | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-01T14:22:15Z | |
| dc.date.available | 2015-09-01T14:22:15Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013 | |
| dc.description.abstract | O preconceito generalizado e a discriminação com base no peso têm sido documentadas em várias áreas, incluindo o emprego. Esta investigação analisa a relação existente entre a aparência dos candidatos apresentada sob a forma de um curriculum vitae com fotografia e a decisão de recrutar para um cargo de contabilista. A amostra é composta por 181 indivíduos que avaliam as competências profissionais, a atração e as competências sociais de um candidato e decidem sobre a contratação de um candidato a uma vaga de emprego de acordo com um design multifatorial, 2 (Género do Participante: homem vs. mulher) X 2 (Género do Candidato: homem vs. mulher) X 2 (Físico: obeso vs. não obeso). Os resultados mostraram que o género da fotografia tem influência na atração, especificamente as mulheres são consideradas mais atraentes que os homens e que o físico tem influência nas competências profissionais e na decisão de recrutar. Os candidatos não obesos são considerados mais competentes e são mais recrutados independentemente do género. Estes resultados corroboram com a generalização de que as pessoas com sobrepeso e obesidade são preguiçosas, desmotivadas, têm falta de autoestima, menos competentes e descuidadas, este estereótipo é prevalentes e raras vezes desafiado pela sociedade ocidental. Os resultados do estudo foram discutidos com base na sua pertinência científica e prática, nomeadamente ao nível da importância da aplicação da legislação do trabalho e de critérios imparciais em relação ao género e ao físico, passando pelo apelo aos indivíduos que realizam a função de recrutamento e seleção a dedicarem mais atenção à informação individualizada e às questões éticas. | por |
| dc.description.sponsorship | Universidade do Algarve, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | por |
| dc.identifier.tid | 202488438 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/6721 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Psicologia social | por |
| dc.subject | Psicologia das organizações | por |
| dc.subject | Recrutamento | por |
| dc.subject | Impressões | por |
| dc.subject | Aparência | por |
| dc.subject | Atração | por |
| dc.title | Obesidade e formação de impressões: impacto nos processos de recrutamento e seleção | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.discipline | Psicologia Social e das Organizações | por |
| thesis.degree.level | Mestre | por |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |