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Publicação
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo pretende analisar o impacto da cultura organizacional e das perceções
de justiça organizacional no empenhamento organizacional. Simultaneamente é nosso
objetivo analisar se a influência da cultura organizacional sobre o empenhamento aumenta
na presença da justiça organizacional. Com este intuito, recorrendo a uma metodologia de
base quantitativa foi aplicado um inquérito por questionário a uma amostra de 210
indivíduos provenientes de duas organizações. O questionário é composto por um módulo
sociográfico e por três escalas destinadas a aferir a cultura, as perceções de justiça e o
empenhamento organizacional.
Os resultados encontrados permitem-nos afirmar que quer a cultura quer a justiça
organizacional desempenham um papel significativo na determinação do empenhamento
organizacional que não deverá ser menosprezado; na dimensão afetiva do empenhamento
organizacional a determinação destes constructos supera os 30%. Confirmamos também
que o impacto das perceções de justiça sobre o empenhamento organizacional é maior
quando se tem em conta a influência da cultura organizacional sobre o primeiro constructo.
Acreditamos que estes resultados poderão ser de grande utilidade no âmbito
organizacional uma vez que permite conhecer alguns dos mecanismos propulsores do
empenhamento organizacional, o que se poderá traduzir em enormes mais-valias para a
empresa, nomeadamente para a sua competitividade.
Descrição
Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012
Palavras-chave
Psicologia social Psicologia das organizações Cultura organizacional Justiça organizacional Empenhamento