Publication
O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional
| dc.contributor.advisor | Santos, Joana | |
| dc.contributor.author | Saraiva, Sílvia Isabel Vicente | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-24T15:13:07Z | |
| dc.date.available | 2014-02-24T15:13:07Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | Dissertação de mest., Psicologia Social e das Organizações, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2012 | por |
| dc.description.abstract | Este estudo pretende analisar o impacto da cultura organizacional e das perceções de justiça organizacional no empenhamento organizacional. Simultaneamente é nosso objetivo analisar se a influência da cultura organizacional sobre o empenhamento aumenta na presença da justiça organizacional. Com este intuito, recorrendo a uma metodologia de base quantitativa foi aplicado um inquérito por questionário a uma amostra de 210 indivíduos provenientes de duas organizações. O questionário é composto por um módulo sociográfico e por três escalas destinadas a aferir a cultura, as perceções de justiça e o empenhamento organizacional. Os resultados encontrados permitem-nos afirmar que quer a cultura quer a justiça organizacional desempenham um papel significativo na determinação do empenhamento organizacional que não deverá ser menosprezado; na dimensão afetiva do empenhamento organizacional a determinação destes constructos supera os 30%. Confirmamos também que o impacto das perceções de justiça sobre o empenhamento organizacional é maior quando se tem em conta a influência da cultura organizacional sobre o primeiro constructo. Acreditamos que estes resultados poderão ser de grande utilidade no âmbito organizacional uma vez que permite conhecer alguns dos mecanismos propulsores do empenhamento organizacional, o que se poderá traduzir em enormes mais-valias para a empresa, nomeadamente para a sua competitividade. | por |
| dc.identifier.tid | 202259714 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/3506 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.subject | Psicologia social | |
| dc.subject | Psicologia das organizações | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Justiça organizacional | |
| dc.subject | Empenhamento | |
| dc.title | O papel da cultura e justiça organizacionais no empenhamento organizacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | por |
| thesis.degree.level | Mestre | por |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |