Publicação
Engagement no trabalho: a perspetiva do modelo demandas-recursos laborais
| dc.contributor.advisor | Ramos, Alejandro Orgambídez | |
| dc.contributor.author | Moura, Daniel Luís Branquinho | |
| dc.date.accessioned | 2015-04-30T14:21:17Z | |
| dc.date.available | 2015-04-30T14:21:17Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013 | |
| dc.description.abstract | Cada vez mais as organizações encetam a dar valor ao funcionamento ótimo do indivíduo, uma vez que acarreta vantagens, tanto para o indivíduo, como para a própria organização. Partindo deste pressuposto, surge o engagement como o conceito em estudo na presente investigação. O objetivo desta investigação, a partir do modelo demandas-recursos laborais (Job Demand-Resources), é analisar as relações entre o empowerment psicológico e o engagement no trabalho, bem como o seu impacto sobre a satisfação no trabalho e no bem-estar dos trabalhadores. Participaram 306 sujeitos empregados de ambos os géneros, com idades compreendidas entre os 18 e 72 anos (M = 35.59, DP = 10.66), através de um questionário online. Os resultados indicam que o empowerment psicológico prediz significativamente o engagement, e o engagement prediz positivamente a satisfação profissional e o bemestar positivo no trabalho. Os resultados demonstram ainda, através da realização de uma path analysis que o engagement medeia a relação entre o empowerment psicológico e a satisfação profissional e o bem-estar positivo no trabalho. Constata-se assim a importância do engagement para a melhoria de qualidade de vida no trabalho. Futuras investigações deverão analisar profundamente as relações entre estas variáveis, com diferentes amostras e instituições. | por |
| dc.identifier.tid | 202258238 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/5982 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Psicologia social | por |
| dc.subject | Psicologia das organizações | por |
| dc.subject | Satisfação profissional | por |
| dc.subject | Bem-estar | por |
| dc.title | Engagement no trabalho: a perspetiva do modelo demandas-recursos laborais | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.discipline | Psicologia Social e das Organizações | por |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | pt_PT |
| thesis.degree.level | Mestre | por |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia Social e das Organizações | por |