Publication
Bem-estar dos profissionais na empresa Mundo AquƔtico, SA - Zoomarine
| datacite.subject.fos | CiĆŖncias Sociais::Outras CiĆŖncias Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Neto, Maria Manuela | |
| dc.contributor.advisor | Monteiro, Ileana Pardal | |
| dc.contributor.author | Sousa, Judite Teixeira Rodrigues de | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-13T14:23:18Z | |
| dc.date.available | 2020-02-13T14:23:18Z | |
| dc.date.issued | 2019-04-01 | |
| dc.description.abstract | Este estudo exploratĆ³rio teve como principal objetivo avaliar a perceĆ§Ć£o do bem-estar numa empresa, a sua relaĆ§Ć£o com o stresse ocupacional e a saĆŗde, procurando identificar as similaridades e os contrastes ao nĆvel dos colaboradores de Ć³rgĆ£os de direĆ§Ć£o /chefia e de nĆvel operacional. Partindo da revisĆ£o da literatura para a abordagem e clarificaĆ§Ć£o dos conceitos mais importantes sobre os temas de bem-estar, stresse e qualidade de vida no trabalho, temĆ”ticas relevantes no contexto organizacional da atualidade, este estudo empĆrico pretende evidenciar como a perceĆ§Ć£o dos indivĆduo sobre o seu contexto de trabalho tem implicaƧƵes na qualidade de vida e saĆŗde das pessoas. Para o estudo foi utilizado o mĆ©todo de investigaĆ§Ć£o qualitativa, com a aplicaĆ§Ć£o de uma entrevista semiestruturada a 8 colaboradores com funƧƵes de direĆ§Ć£o e chefia e a 8 colaboradores de nĆvel operacional. A entrevista possibilitou a colheita de dados sociodemogrĆ”ficos dos participantes e a avaliaĆ§Ć£o das condiƧƵes indutoras de stresse segundo o modelo de Sutherland & Cooper, para compreensĆ£o do bem-estar. Os resultados do estudo demonstraram pela anĆ”lise da perceĆ§Ć£o dos colaboradores, face a diferentes variĆ”veis do contexto organizacional, que a empresa Mundo AquĆ”tico S.A. Zoomarine- promove o seu bem-estar, com preocupaƧƵes para a promoĆ§Ć£o do seu equilĆbrio ao nĆvel social psicolĆ³gico e emocional. Para os trabalhadores de uma forma geral a empresa proporciona condiƧƵes de trabalho, satisfaĆ§Ć£o e polĆticas amigas da famĆlia, promove o crescimento pessoal, a autonomia na funĆ§Ć£o e nos processos decisĆ³rios (com maior ĆŖnfase ao nĆvel das chefias), fomentando a relaĆ§Ć£o positiva entre pares, para o estĆmulo do espĆrito de equipa e do trabalho de grupo, condiƧƵes determinantes para a felicidade e qualidade de vida no trabalho. Contudo, fatores como a sazonalidade da regiĆ£o comprometem a saĆŗde e o bem-estar dos colaboradores principalmente pelo aumento significativo da carga de trabalho e pela polĆtica da empresa no recrutamento e seleĆ§Ć£o de novos colaboradores, que devido Ć sobrecarga de trabalho nĆ£o se fomenta e promove o comprometimento com a empresa. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This exploratory study had as main objective to evaluate the perception of well-being in a company and how it is related to occupational stress and health, seeking to identify similarities and contrasts at the level of the employees with management/leadership roles and employees with operational roles. Starting from the literature review for the approach and clarification of the most important concepts on the topics of well-being, stress and quality at work, relevant themes in today's organizational context. This empirical study intends to show how the individual's perception about their work context has implications on people's quality of life and health. The qualitative research method was used for this study with the application of a semi-structured interview to 8 employees with management and leadership roles and 8 employees with operational level roles. The interview made it possible to collect sociodemographic data from the participants and evaluation of stress inducing conditions according to the Sutherland & Cooper model, for well-being understanding. The results of the study demonstrated by the analysis of the employees' perception against different organizational context variables, that Mundo Aquatic - S.A. Zoomarine Company promotes its well-being, with concerns for the promotion of their balance at social psychological and emotional levels. For workers in a general way the company provides working conditions, satisfaction and family friendly policies, promotes personal growth, autonomy in function and decision-making processes (with greater emphasis on management levels) fostering the positive relationship between peers, for the encouragement of team spirit and group work, determinant conditions for happiness and quality of life at work. However, factors such as the seasonality of the region compromise the health and well-being of employees mainly due to the significant increase in the workload and by the company's policy on the recruitment and selection of new employees which due to the work overload does not encourage and compromises the commitment with the company. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202254720 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/13509 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
| dc.subject | SaĆŗde | pt_PT |
| dc.subject | Felicidade no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | SatisfaĆ§Ć£o no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Stresse ocupacional | pt_PT |
| dc.title | Bem-estar dos profissionais na empresa Mundo AquƔtico, SA - Zoomarine | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Faculdade de CiĆŖncias Humanas e Sociais | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Escola Superior de GestĆ£o, Hotelaria e Turismo | |
| thesis.degree.level | Mestre | |
| thesis.degree.name | Mestrado em GestĆ£o de Recursos Humanos | pt_PT |