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Título: O conflito trabalho-família e família-trabalho e a sua relação com o sentimento de culpa, satisfação com a vida e a satisfação e paixão pelo trabalho
Autor: Silva, Tânia Raquel Martins da
Orientador: Gonçalves, Gabriela
Palavras-chave: Satisfação profissional
Satisfação com a vida
Conflito trabalho – família
Conflito família – trabalho
Paixão pelo trabalho
Sentimento de culpa
Data de Defesa: 13-Jun-2017
Resumo: O modo como homens e mulheres conseguem encontrar equilíbrio entre os papéis profissionais e familiares tem sido considerado um desafio da sociedade contemporânea. A pertinência da interface trabalho – família conduziu, durante décadas, ao florescimento da literatura, em várias disciplinas científicas. A literatura refere o conflito trabalho-família (CTF) / família-trabalho (CFT) como um constructo associado às dificuldades na gestão da interação trabalho-família. Os compromissos familiares e profissionais são muitas vezes incompatíveis, afetando o bem-estar dos indivíduos, associado ao sentimento de culpa pela dificuldade em cumprir os dois compromissos. Em consequência, CTF e CFT afetam negativamente diversas variáveis relativas aos empregados, entre as quais a satisfação profissional, a paixão pelo trabalho e a satisfação com a vida. Apesar da profícua literatura nos últimos anos sobre os preditores e efeitos das variáveis relativas ao CTF e CFT, em Portugal os estudos ainda são muito escassos. Assim, neste estudo, assumimos que as variáveis conflito trabalho-família e família-trabalho, sentimento de culpa, satisfação profissional e paixão pelo trabalho estão relacionadas, mas objetivamos observar a expressão dessa correlação. Para o efeito desenvolvemos um estudo correlacional com 434 participantes trabalhadores de ambos os géneros selecionados por conveniência que responderam a um instrumento constituído por seis escalas de operacionalização das variáveis referidas e itens relativos às características socio biográficas. Os nossos resultados indicam que o conflito trabalho-família (CTF) e conflito família-trabalho (CFT) estão positivamente relacionados; o conflito entre trabalho e família está relacionado positivamente com a satisfação com o trabalho e satisfação com a vida, sendo esta última relação menos acentuada.
Descrição: Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2017
URI: http://hdl.handle.net/10400.1/10181
Designação: Gestão de Recursos Humanos
Aparece nas colecções:ESG1-Teses
UA01-Teses

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