Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.1/10471
Título: Dificuldades, afetos e estratégias na gestão da interação trabalho-família
Autor: Brito, Ana Rita Henrique
Orientador: Gonçalves, Gabriela
Palavras-chave: Centralidade da carreira
Centralidade da família
Conflito trabalho-família
Conflito família-trabalho
Culpa
Diferenças de género
Data de Defesa: 27-Nov-2017
Resumo: Os Conflitos trabalho-família e família-trabalho são conflitos entre papéis cujos constrangimentos originados pelo trabalho e pela família são mutuamente incompatíveis. Este trabalho teve como objetivo analisar a culpa, perdas, aspirações e dificuldades face aos conflitos pessoais inerentes à dicotomia trabalho-família, assim como as estratégias para evitar e lidar com tais conflitos. Este é um estudo com recurso a metodologia mista, baseado em medidas quantitativas e qualitativas aplicadas em contexto de entrevistas semiestruturadas, no qual participaram 63 indivíduos (31 Homens e 32 Mulheres), com idades compreendidas entre os 28 e os 52 anos, empregado/as e com filho/a(s). Conclui-se que apesar de não haver um elevado grau de culpabilização face às escolhas e perdas efetuadas em função dos conflitos em estudo, as mulheres sentem maior perda e culpa e maior dificuldade em conciliar trabalho e família. A problemática da falta do tempo necessário para dedicar às famílias e/ou às aspirações profissionais é a mais referenciada pela amostra em estudo.
Descrição: Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2017
URI: http://hdl.handle.net/10400.1/10471
Designação: Gestão de Recursos Humanos
Aparece nas colecções:FCH1-Teses
ESG1-Teses
UA01-Teses

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