Browsing by Author "Murcho, Nuno"
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- Burnout e absentismo laboral em enfermeirosPublication . Murcho, Nuno; Jesus, SaulEste estudo teve como objectivos conhecer, não só a influência que o burnout tem no absentismo laboral dos enfermeiros, como ainda a relação existente nestes profissionais entre estas duas variáveis e os factores sociodemográficos, os objectivos profissionais, a motivação intrínseca, os factores de mal-estar relacionados com este tipo de absentismo, e os problemas de saúde relacionados com o stresse. Foram estudados 368 enfermeiros distribuídos por 14 unidades (ou serviços) de saúde do Algarve, pertencentes ao Hospital Distrital de Faro e Centro Hospitalar do Barlavento Algarvio, e que englobaram também os Centros de Saúde de Faro e de Portimão. O instrumento de recolha de dados utilizado consistiu num questionário autoadministrado de tipo misto (com perguntas fechadas e abertas de resposta rápida), constituído por 22 questões, que correspondem a 112 itens, e que incluiu quatro escalas. Os resultados obtidos permitiram-nos concluir que o absentismo laboral é influenciado pelo burnout e pelas variáveis sociodemográficas; que o burnout é influenciado pelas variáveis sociodemográficas, pelos factores de mal-estar relacionados com o absentismo laboral, pelos objectivos profissionais e pela motivação intrínseca, exercendo por sua vez influência sobre os problemas de saúde relacionados com o stresse. Encontramos ainda relações significativas entre os factores de mal-estar relacionados com o absentismo laboral, os problemas de saúde relacionados com o stresse e as variáveis sociodemográficas; entre os objectivos profissionais e a motivação intrínseca; e entre esta última variável e os factores de mal-estar relacionados com o absentismo laboral.
- Mal-estar e bem-estar em enfermeiros: levantamento da situação e perspectivas de intervençãoPublication . Murcho, Nuno; Jesus, Saul Neves deO mal-estar relacionado com o trabalho nos enfermeiros é susceptível de ocasionar não somente prejuízos para a sua saúde, como também de colocar em risco a qualidade dos cuidados que eles prestam. Para que possamos intervir eficazmente no sentido de minimizarmos os efeitos adversos deste mal-estar nestes profissionais, é necessário aprofundarmos os nossos conhecimentos sobre esta problemática. É nesse sentido que realizamos esta dissertação, com os seguintes objectivos: efectuar o levantamento do mal-estar relacionado com o trabalho nos enfermeiros; identificar quais são os factores que permitem que estes profissionais sejam mais resistentes à pressão laboral; e validar metodologias de intervenção destinadas a fomentar este bem-estar. Os estudos que efectuamos, de tipo quantitativo e qualitativo, permitiram-nos concluir que: os factores psicossociais se sobrepõem aos factores sociodemográficos no surgimento ou agravamento do mal-estar nos enfermeiros; o burnout precede a depressão, sendo ambos constructos diferentes embora com sintomas comuns; os indivíduos mais resilientes, para além de serem mais optimistas e menos vulneráveis ao stresse, também apresentam um conjunto de características que os diferenciam daqueles que são menos resilientes; e os programas de bem-estar no trabalho são efectivos na promoção do mesmo, levando a uma redução dos níveis de mal-estar nestes profissionais.
- Transtornos mentais comuns nos Cuidados de Saúde Primários: Um estudo de revisãoPublication . Murcho, Nuno; Pacheco, Eusébio; Jesus, SaúlOs transtornos mentais comuns (TMC) são um conceito criado para designar um conjunto de sintomas não psicóticos que habitualmente estão relacionados com quadros subclínicos de ansiedade, depressão e stresse, os quais pela sua elevada prevalência nos Cuidados de Saúde Primários (CSP) são considerados como um dos maiores problemas de saúde pública mundial.