Publication
Impact of performance appraisal on employees’ motivation
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Monteiro, Ileana Pardal | |
| dc.contributor.author | Lashchonau, Artsem | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-09T14:52:22Z | |
| dc.date.available | 2016-05-09T14:52:22Z | |
| dc.date.issued | 2015-06-22 | |
| dc.date.submitted | 2015 | |
| dc.description | Dissertação de Mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Universidade do Algarve, 2015 | pt_PT |
| dc.description.abstract | Esta pesquisa tem como objetivo compreender as causas da motivação dos trabalhadores no processo de avaliação de desempenho. Colocou-se a hipótese de que uma maior perceção dos elementos constitutivos da avaliação de desempenho (exatidão percebida, satisfação com a avaliação, justiça processual, interacional, e distributiva) levaria a um maior nível de motivação dos empregados. Examinou-se a presença de inter-relações entre os elementos estabelecidos da avaliação de desempenho procurando saber se esta afetaria indiretamente a motivação dos funcionários. Os dados recolhidos por questionário on-line, foram analisados recorrendo aos programas IBM SPSS 21.0 e AMOS 22.0. Os resultados mostram que a satisfação com a avaliação e a equidade processual estão significativamente positivamente relacionados (direta e indiretamente) com a motivação dos colaboradores; a exatidão percebida está apenas indiretamente relacionada com a motivação (através da satisfação com a avaliação, a equidade processual e interacional); a justiça interpessoal tem um impacto negativo direto significativo na motivação dos trabalhadores e um impacto positivo indireto mediado pela satisfação com a avaliação. Finalmente, a justiça distributiva está negativamente, direta e indiretamente relacionada com a motivação dos colaboradores. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201421232 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.1/8183 | |
| dc.language.iso | eng | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de desempenho; | pt_PT |
| dc.subject | Exatidão percebida | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação com a avaliação | pt_PT |
| dc.subject | Justiça percebida | pt_PT |
| dc.title | Impact of performance appraisal on employees’ motivation | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Algarve. Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais | pt_PT |
| thesis.degree.level | Mestre | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
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