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Abstract(s)
A nossa sociedade aparenta hoje uma maior tolerância e flexibilidade ao nível dos valores, não
sendo “politicamente correcto” manifestar atitudes de rejeição face a grupos minoritários.
Actualmente, as atitudes preconceituosas não se manifestam do mesmo modo que há alguns anos,
contudo, ao nível latente, estas continuam a existir. Tanto que assim é, que o Estado Português,
através do Instituto de Emprego e Formação Profissional, tem necessidade de apoiar alguns grupos
de pessoas socialmente discriminadas no acesso ao emprego.
A presente comunicação, baseada num estudo empírico, reflecte esta problemática e evidencia as
atitudes dos empresários de PME´S no Algarve. Verificámos, assim, que os grupos sociais a que as
pessoas pertencem determinam, de algum modo, o seu acesso ao emprego. Com efeito, há grupos
sociais que são categorizados como sendo de muito risco, enquanto outros são percepcionados
como sendo de risco intermédio ou mesmo sem risco. Este estudo permitiu igualmente conhecer as
atitudes dos empresários, de diferentes sexo, idade, nível habilitacional e de vários sectores de
actividade, face à aceitação de pessoas pertencentes a diferentes grupos minoritários.
Description
Keywords
Discriminação social Pessoas com deficiência Emprego e discriminação
Citation
Publisher
CIDER - Centro de Investigação de Desenvolvimento e Economia Regional