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Percorrer ESG1-Teses por Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) "05:Igualdade de Género"
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- O papel mediador das experiências de recuperação entre o conflito trabalho-família e o bem-estar numa amostra de colaboradores PortuguesesPublication . Silva, Laura Cristina Guerreiro da; Sousa, CátiaO conflito trabalho-família e família-trabalho (CTF-FT) está relacionado com a dificuldade de conciliar as responsabilidades profissionais e familiares, o que pode afetar negativamente o bem-estar dos indivíduos. As estratégias de recuperação, têm o potencial de mitigar esses efeitos negativos ao promoverem a recuperação do stress e a restauração das energias. O presente estudo, de natureza quantitativa, teve como objetivo averiguar o papel mediador das experiências de recuperação, como o afastamento psicológico, relaxamento, a procura de desafios e o sentido de controlo, na relação entre o CTF-FT e o bem-estar dos indivíduos. A amostra recolhida compreendeu 240 participantes portugueses, dos quais 72.1% (n = 173) do sexo feminino e 27.9% do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 23 e os 66 anos (M = 43.45; DP = 9.8). Os resultados indicaram que a variável CTF-FT tem um impacto negativo e significativo no bem-estar. Por outro lado, as experiências de recuperação mostraram um impacto positivo no bemestar, sendo o relaxamento a variável mais significativa. Estes resultados sugerem que intervenções focadas no relaxamento podem ser particularmente eficazes para mitigar os efeitos negativos do CTF-FT no bem-estar. As implicações dos resultados foram discutidas, bem como as limitações do estudo, e foram apresentadas sugestões para futuras investigações.
- Representações da família e do trabalho e relação com conflito trabalho-família: análise comparativa entre Portugal e EspanhaPublication . Lamarosa, Ariana Vanessa Rebeca; Sousa, Cátia; Gonçalves, GabrielaO presente estudo teve como principal objetivo caraterizar e comparar a representação dos conceitos de família e trabalho em Portugal e Espanha, tendo em consideração as diferenças culturais entre estes países e, por outro lado, verificar as diferenças entre o CTF e CFT nos dois países atendendo ao papel de género dos indivíduos. Desta forma, a amostra Portuguesa é composta por 340 participantes, dos quais 73.5% (n=250) do género feminino e 26.5% (n=90) do género masculino com idades compreendidas entre 18 e 73 anos (M=38.61; DP=12.509). A amostra Espanhola é constituída por 103 participantes, 64.1% (n=66) e 35% (n=36) do género masculino e feminino, respetivamente, sendo que, 1% (n=1) não respondeu à questão, com idades entre os 22 e os 62 anos (M=39.11; DP=9.385). Os resultados mostram que, em Portugal os homens experienciam maior CTF e maior CFT do que as mulheres. Por outro lado, em Espanha as mulheres experienciam maior CTF em relação aos homens e, em relação aos valores de CFT estes são mais elevados nos homens do que nas mulheres.
- Setor hoteleiro no Algarve: as questões de género associadas à sustentabilidadePublication . Kovatchki, Iolita Gueorguieva; Contreiras, JoaquimIgualdade de género não se trata apenas de um direito humano básico, mas também de uma base necessária para um mundo pacífico, próspero e sustentável. Nas últimas décadas temos vindo a assistir a cada vez mais progressos. Ainda assim, muitos são os desafios que as mulheres enfrentam só pelo facto de serem mulheres (ONU, s.d.). O objetivo geral deste trabalho é analisar a correlação entre o setor hoteleiro e sustentabilidade ao enfatizar a importância da igualdade de género para um futuro sustentável. Os objetivos específicos passam por identificar quais os obstáculos que as mulheres enfrentam quando se trata de progressão na carreia no mercado referido e compreender se os homens experienciam impedimentos semelhantes. Para atingir os objetivos alicerçou-se a componente teórica acerca da sustentabilidade e a teoria do Teto de Vidro, a uma componente prática, através de um questionário centrado na análise das opiniões acerca de diferentes fatores de perceção de igualdade de género de vários homens e mulheres que atualmente ocupam cargos de chefia em hotéis de 4 e 5 estrelas no Algarve, no qual participaram 41 indivíduos. Trata-se de uma investigação que analisa um tipo de discriminação que muitas vezes se manifesta de uma maneira mais subtil e quase invisível. Os resultados indicam que, apesar dos esforços para promover a igualdade de género, ainda há a presença de barreiras significativas que dificultam a ascensão das mulheres a cargos de liderança. Ainda que a maioria dos participantes tenha demonstrado através das suas respostas não percecionar a existência de um Teto de Vidro, foi possível observar a existência do mesmo ao fazer uma análise mais aprofundada, especialmente no que diz respeito às diferenças salariais, Este estudo visa contribuir para a compreensão das desigualdades de género no setor hoteleiro. Além disso, oferece informações pertinentes para as empresas que desejam promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo.