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Percorrer Faculdade de Ciências Humanas e Sociais por Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) "08:Trabalho Digno e Crescimento Económico"
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- A Igreja de Nossa Senhora da Luz de LagoaPublication . Santos, Bárbara Isabel Jacinto; Malcher, Renata Klautau; Correia, José Eduardo HortaO tema da presente dissertação incide sobre a Igreja de Nossa Senhora da Luz de Lagoa e a problemática da sua reconstrução após o terramoto de 1 de novembro de 1755. Esta igreja localizada no centro histórico da cidade de Lagoa é o resultado de uma longa campanha de reconstrução que se iniciou ainda no século XVIII (1759) e se prolongou até 1823, terminando nesse ano com a conclusão da torre sineira. Após a reconstrução a igreja constituiu-se como um edifício de três naves com cobertura em madeira, composto por onze capelas e respetivos retábulos, batistério, coro alto, sacristia e outros anexos. A problemática que envolve este templo e que se pretende explorar nesta dissertação prende-se com a necessidade de esclarecer algumas questões que até então continuavam em aberto. Entre elas a autoria do projeto de reconstrução, que é atribuído à oficina de Diogo Tavares, que tipologia de reconstrução foi aplicada ao caso de Lagoa, como se processaram os trabalhos e quem foram as entidades responsáveis pela execução deste projeto.
- A influência do território nos processos criativos de uma trilogia de curtas-metragensPublication . Simão, Diogo Miguel Alberto; Valente, António Manuel Dias Costa; Salles, Cecília AlmeidaEsta dissertação pretende estudar o processo criativo multidisciplinar da trilogia composta pelas curtas-metragens A internet matou o Chester Bennington, Aunque es de noche e Sofia e o Gajo do Fogo. Tendo como base metodológica os conceitos de crítica genética, explorados por Cecília Almeida Salles e Vincent Colapietro, e de auto-etnografia aplicada à criação de cinema, esta análise partirá da perspetiva do realizador relativamente à realidade sociocultural e histórico-geográfica da região do Algarve, onde duas das três curtas-metragens foram filmadas. Com o objetivo de enquadrar os processos criativos nas especificidades dos territórios em que se localizaram, serão citadas entrevistas a profissionais da área residentes na região. Serão contextualizadas abordagens teórico-metodológicas do processo criativo da ideia inicial até à estreia da trilogia e, também, citadas entrevistas a cocriadores da trilogia, de forma a abranger diferentes perspetivas sobre os processos criativos. Serão articuladas as particularidades da construção da equipa técnica e elencos, os constrangimentos provocados pela Covid-19 e as limitações temporais, a evolução do trabalho dramatúrgico e a influência teatral nos processos. Por último, serão sugeridas conclusões acerca dos processos criativos e da realidade cinematográfica no Algarve, de acordo com recomendações de boas-práticas a nível nacional, europeu e mundial.
- Abordagem integrada para a identificação, análise e mitigação de riscos ocupacionais no banco alimentar do Algarve: aplicação dos métodos Marat, Niosh e William T. FinePublication . Oliveira, Sérgio António Fonseca de; Sousa, AntónioO presente trabalho teve como objetivo identificar, analisar e mitigar os riscos ocupacionais associados às atividades logísticas desenvolvidas nas unidades de Faro e Portimão do Banco Alimentar do Algarve. Para tal, adotou-se uma abordagem metodológica integrada, que conjuga os métodos MARAT, NIOSH e William T. Fine. A aplicação do MARAT permitiu uma avaliação sistemática dos riscos existentes, com a atribuição de Níveis de Intervenção (NI), destacando-se diversos riscos classificados como NI I e NI II, exigindo atuação imediata ou prioritária. A aplicação da equação de NIOSH permitiu calcular os Índices de Levantamento (IL), demonstrando a eficácia potencial de medidas corretivas simples. O método de William T. Fine foi aplicado aos riscos classificados como NI I, permitindo hierarquizar essas intervenções com base no custo e na urgência. As propostas incluem reorganização do layout, aquisição de equipamentos ergonómicos e formação dos colaboradores. Os resultados revelaram contrastes significativos entre as duas unidades: Faro apresenta condições estruturais deficitárias, com layout improvisado e elevada exposição a riscos ergonómicos e mecânicos; Portimão, por sua vez, dispõe de uma estrutura mais adequada, mas enfrenta desafios na organização dos fluxos logísticos e no empilhamento em altura. Foram propostas medidas corretivas ajustadas à realidade de cada unidade, incluindo soluções técnicas e organizacionais, formação prática, delimitação de espaços e aquisição de equipamentos ergonómicos de apoio. Este estudo reforça a importância da avaliação de riscos com recurso a metodologias combinadas, demonstrando a sua aplicabilidade em contextos logísticos do setor social, muitas vezes desprovidos de soluções sistematizadas. Os resultados obtidos permitem não só melhorar as condições de trabalho nas unidades analisadas, como também oferecer um modelo de referência replicável por outras organizações com dinâmicas semelhantes.
- Ageism in the labor market: validation of the portuguese version of the workplace age discrimination scale (WADS)Publication . Valadas, Sandra; Paulos, Liliana; Surducan, Emanuel; Zacarias, RuiContemporary workplaces are characterized by diverse age groups that work collaboratively. Research has indicated an increase in workplace age discrimination, being crucial to understand the perceptions of employees regarding its impact at work contexts. The present study explores the potential for objective measurement of age discrimination in European employment rates among older workers. It addresses the lack of a validated instrument to measure age-related discriminatory experiences in the Portuguese context, demanding the adaptation and validation of a reliable and valid tool. The study focuses on adapting and validating the Workplace Age Discrimination Scale (WADS) in a sample of 536 Portuguese employees from public, private, and third-sector organizations in the southern region of Portugal, assesses the perceived age-related discrimination in the workplace, and determines to which personal variables workers’ age is related. Confirmatory Factor Analysis (CFA) supported the unidimensional structure of the WADS, with acceptable fit indices. The scale demonstrated high internal consistency. Multiple linear regression analyses revealed that age and hours worked per day were significant predictors of perceived age discrimination. These findings validate the Portuguese version of the WADS as a reliable and robust tool to assess age discrimination in the workplace.
- Ajustamento ao ensino superior em estudantes de Cursos Técnico Superior Profissional (CTeSP): efeito da exploração de carreira e da empregabilidadePublication . Rosa, Catarina Martins; Gamboa, Vítor Manuel PachecoOs Cursos Técnico Superior Profissional (CTeSP) surgem, no Ensino Superior (ES) português, como uma modalidade de formação profissionalizante, de curta duração. Considerando a crescente expressão destes cursos no ES, parece-nos pertinente analisar o efeito de variáveis de carreira, designadamente o papel das expetativas, recursos de empregabilidade e da exploração de carreira, no processo de ajustamento ao ES, tendo como indicadores a satisfação com o curso e de intenções de abandono, sendo este o objetivo principal deste estudo. Participaram 217 estudantes do 1º ano dos CTeSP, nomeadamente 171 da Universidade do Algarve (78.8%) e 46 da Universidade da Madeira (21.2%). Destes, 159 indivíduos do género masculino (71.9%) e 26.7% do género feminino, com idades compreendidas entre os 17 e os 76 anos de idade (M= 22.00; DP= 7.13). A empregabilidade percebida foi avaliada com recurso à Self-perceived Employability Scale, em duas dimensões, os recursos de carreira através da Medida Multidimensional de Empregabilidade (Lo Presti et al., (2019) adapt. Silva et al., 2023), e a exploração de carreira através da Career Exploration Survey (CES) (Stumpf et al., 1983; adapt Taveira (1997), e o ajustamento ao Ensino Superior, o qual resultou de dois indicadores, a satisfação e as intenções de abandono. Para analisar o efeito das expetativas de empregabilidade, dos recursos de carreira e da exploração de carreira (variáveis independentes) na satisfação e nas intenções de abandono (variáveis dependentes), foram calculadas equações de regressão. Os modelos testados explicam 71% da Satisfação com o Curso e 50% das intenções de abandono. Emergem como preditores individuais significativos da satisfação: o capital humano e desenvolvimento profissional (β=.39, p<.01), a empregabilidade interna (β=.22, p<.05), e a empregabilidade externa (β=.21, p<.01). Emergem como preditores individuais significativos das intenções de abandono: as expetativas referentes à entrada no mercado de trabalho após a conclusão do curso (β=-.27, p<.01); e a exploração do meio (β=.38, p<.01). Estes resultados sublinham a importância das variáveis da carreira no ajustamento ao Ensino Superior, nesta modalidade de formação.
- Ajustamento ao trabalho pós-férias: perspetiva dos gestoresPublication . Valentim, Catarina Mafra; Gonçalves, Gabriela; Santos, Joana Conduto Vieira dosO retorno ao trabalho após as férias é um período de ajustamento que pode resultar em várias dificuldades, com implicações tanto pessoais quanto organizacionais. Esta dissertação examina o ajustamento pós-férias na perspetiva dos gestores, como indivíduos e como percecionam estas adversidades quando são enfrentadas pelos seus colaboradores, assim como as estratégias que utilizam que visam mitigar os efeitos adversos. Também são analisadas as estratégias utilizadas pelos gestores para mitigar os efeitos negativos deste período de ajustamento. Para tal, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com gestores (N=21), num design transversal que incluiu perguntas abertas e um inventário. Os resultados parecem identificar três principais áreas de dificuldade: tarefas acumuladas, retomada do ritmo de trabalho e atualização sobre eventos e mudanças ocorridas durante a ausência. Embora mais de metade dos gestores reconheça que os seus colaboradores enfrentam dificuldades de ajustamento, e que a maioria observa um a queda na produtividade e na qualidade do trabalho nos primeiros dias após o regresso. Apenas uma minoria implementa quaisquer tipo de estratégias para facilitar este ajustamento. Os dados sugerem uma falta de compreensão clara por parte dos gestores em relação às dificuldades específicas enfrentadas pelas suas equipas, indicando uma possível falta de insight por parte dos gestores sobre os desafios do retorno ao trabalho enfrentados pelos seus colaboradores e equipas.
- Ambivalent sexism and neosexism: examining the role of affirmative action attitudes in sustaining workplace gender inequalityPublication . Gomes, Alexandra; Giger, Jean-Christophe; Sousa, Cátia; Vieira dos Santos, Joana; Souza, Anna; Gonçalves, GabrielaGender-based affirmative action (GAA) in the workplace, despite targeting gender discrimination, elicits negative reactions. Few studies have explored socio-cognitive factors sustaining critics towards GAA. In this study we aim to fill the gap, asserting that individuals can simultaneously hold neosexist beliefs and positive attitudes towards GAA, forming an attitudinal combination that perpetuates workplace gender inequality. We argue that ambivalent sexism precedes adherence to this combination and that ambivalent sexists, high on both hostile and benevolent sexisms, endorse this combination more than other sexists. In a sample of 792 participants (n=555 employed in public and private institutions; n=237 college students), results showed that, men displayed higher levels of hostile and benevolent sexism, as well as neosexism, and supported GAA less than women. Additionally, hierarchical cluster analysis identified four sexist profiles, with an analysis of variance revealing that these profiles were linked to varying levels of neosexism endorsement and support for GAA. Overall, ambivalent sexists reported significantly higher levels of both neosexism and support for GAA compared to hostile, benevolent, or nonsexist participants.
- Análise prospetiva sobre a correlação entre fatores psicossociais, clínicos, sociodemográficos e a funcionalidade, em vítimas de AVC, com e sem afasia, em contexto de reabilitaçãoPublication . Rosário, André Filipe Fragoso Ramos do; Reis, Alexandra Isabel Dias; Silva, Dina Lúcia Gomes da; Dina Lúcia Gomes daO acidente vascular cerebral (AVC) é uma das principais causas de incapacidade a nível mundial, frequentemente acompanhado por comorbilidades, como a afasia, que impactam significativamente a recuperação funcional dos doentes. Este estudo investigou a correlação entre algumas variáveis (sintomatologia depressiva, suporte social percebido, gravidade do AVC), e o estado funcional dos doentes no momento da admissão e na alta de um centro de reabilitação. Além disso, foram investigadas as correlações entre a sintomatologia depressiva e o grau de recuperação funcional, bem como entre o suporte social percebido e a sintomatologia depressiva. Foi criado um grupo específico de doentes com afasia, na tentativa de adquirir um melhor conhecimento sobre os desafios específicos deste subgrupo clínico, em relação às variáveis em estudo. A amostra foi composta por 27 doentes vítimas de AVC, dos quais quatro apresentaram uma perturbação afásica. A sintomatologia depressiva foi avaliada através do CES-D (doentes sem afasia) e do SADQ-H (para ambos os grupos). O suporte social percebido foi medido através do MSPSS (para doentes sem afasia) e de uma versão adaptada para os doentes com afasia. A gravidade do AVC foi avaliada pela NIHSS. Os resultados revelaram que os doentes com afasia apresentaram um pior estado funcional na admissão e uma tendência para AVC de maior gravidade. No entanto, conseguiram alcançar níveis de funcionalidade semelhantes aos dos doentes sem afasia após a reabilitação, apesar de um tempo de internamento mais longo. Nos doentes sem afasia, encontrou-se uma correlação entre a funcionalidade inicial e a sintomatologia depressiva, sugerindo que as limitações funcionais iniciais podem contribuir para o aumento dos sintomas depressivos na admissão. Ainda, neste grupo, o suporte social percebido exerceu um papel protetor contra a depressão dos doentes durante a reabilitação, mas não se associou diretamente à funcionalidade. Para os doentes com afasia, o apoio social percebido foi positivamente correlacionado com a funcionalidade na admissão.
- A ansiedade face à morte como preditora da paixão pelo trabalho: perspetiva da teoria de gestão do terrorPublication . Morais, Ana Lúcia Bernardo; Sousa, Cátia; Gonçalves, GabrielaDiversos estudos demonstram que o ser humano recorre a diferentes mecanismos para lidar com a ansiedade face à morte, nomeadamente quando a mortalidade é mais saliente. O indivíduo crê na sua eternidade através de aspetos valiosos (materiais, intelectuais, filhos, etc.) que continuarão a existir depois de morrer, esses aspetos são prolongamentos de si próprio sendo que várias perspetivas e teorias assentam na importância que o trabalho tem para o indivíduo. A presente investigação tem como objetivos: 1) analisar as características psicométricas do inventário – “Threat Buffer Inventory” ; 2) avaliar, com recurso ao inventário da Teoria de Gestão do Terror, em que medida a ansiedade face à morte prediz a paixão pelo trabalho. O estudo foca-se na ansiedade face à morte, bem como na Teoria da Gestão do Terror e na paixão harmoniosa e obsessiva no trabalho moderadas pela centralidade. A amostra é composta por 326 indivíduos, dos quais 67.9% são do género feminino e 32.1% do género masculino, com uma média de idades de 39.16 anos. A centralidade modera a paixão harmoniosa e obsessiva no trabalho, e que o modelo desenvolvido referente ao inventário da Teoria da Gestão do Terror é mais ajustável que o original. O inventário adaptado à população portuguesa apresentou bons valores de consistência interna em todos os fatores. Em síntese, o estudo permite uma melhor compreensão do comportamento humano, fornecendo insights sobre as motivações e emoções que influenciam o comportamento das pessoas no contexto do trabalho.
- Avaliação da eficácia do plano de segurança e saúde como ferramenta de controle de risco na construção civil: estudo de casoPublication . Muhosse, Lisíria Aiva Agostinho; Sousa, António; Magaia, Silva JacintoOs acidentes de trabalho podem ter consequências fatais e afetam não só ao sinistrado, mas também a sua família, a organização, e até a economia em geral. A prevenção e redução dos acidentes de trabalho é preocupação global, sendo que instituições como a Organização Internacional do Trabalho (OIT), têm desenvolvido normas e leis para promover a segurança no trabalho e, assim, reduzir os índices de sinistralidade. Este estudo, pretendeu avaliar o Plano de Segurança e Saúde (PSS) como ferramenta de controle de riscos no setor da construção civil, recorrendo a um estudo de caso que reflete a realidade diária neste setor. A investigação começou com uma contextualização histórica e legal da segurança no trabalho, analisando a evolução das normas laborais, tanto a nível nacional como internacional, e identificando as principais legislações em vigor. De seguida, foi realizada uma análise de campo para recolha e tratamento de dados, utilizando uma amostra de N=13 obras, que foram agrupadas conforme as categorias dos alvarás de construção das empresas executantes. A análise revelou variações significativas no cumprimento das normas de segurança, evidenciando discrepâncias a nível de implementação das medidas previstas no PSS entre as diferentes obras. As grandes empresas demostraram maior aderência ao PSS, enquanto as pequenas e médias empresas enfrentam dificuldades. Os resultados mostram a necessidade de reforçar a fiscalização e a sensibilização sobre a importância do cumprimento das normas, sobretudo em empresas de menor dimensão, contribuindo para maior segurança no setor da construção e a consequente redução de índices de sinistralidade.